5月28日晚，榮耀新管理團隊借助榮耀400系列發布的機會首次對外亮相。榮耀CEO李健在接受澎湃新聞記者在內的媒體采訪時強調，公司集體領導團隊很重要，領導團隊的思想和能力必須要達到行業領先水平，公司才有可能領先。

當晚，榮耀新管理團隊亮相的成員包括榮耀終端股份有限公司CEO李健、榮耀CFO彭求恩、榮耀產品線總裁方飛、榮耀銷售與服務總裁王班、榮耀品牌營銷總裁、集團首席營銷官郭銳。

今年1月份，榮耀前CEO趙明宣布離職，除了趙明外，還有多位管理高層離職。與此同時，前華為“悍將”李健出任榮耀CEO，這也是李健首次在國內公開亮相。

李健表示，一個公司真正做到優秀，有四個特征很重要。一是高高的山，也就是公司的集體領導；二是長長的坡，也就是企業的戰略和文化；三是寬寬的河，也就是組織和流程；還有一個是厚厚的雪，也就是業務結果。

“我可以自信地講這句話，榮耀的團隊是非常優秀的團隊。大家能看到今天來的除了我們五位，還有在背后的二十個高管團隊都很優秀，其中有很多中層管理者甚至基層管理者，還有14000+名榮耀員工，因為我們只要把集體的力量充分發揮出來，才能達到管理的統一。”李健表示。

有關榮耀的戰略和文化，李健則表示，榮耀堅持以消費者為中心、以奮斗者為本。并且把消費者為中心更進一步強化，“怎樣真正做到從用戶中來到用戶中去。我們強調八個字：團結、開放、共創、共享，會給榮耀帶來巨大的能量。”

榮耀今年早些時候在MWC2025期間發布阿爾法戰略，宣布榮耀將從一家智能手機制造商向全球領先的AI終端生態公司轉型，以尋求榮耀在人工智能時代的新定位。為了推進這一戰略，未來五年榮耀將投資100億美元。

李健表示，阿爾法戰略發布后，榮耀新成立了幾個一級部門。一個叫(59.990, 1.24, 2.11%)孵化部，加強了對新產業的探索；第二，新商業模式拓展部也成立了，要對未來新的商業模式進行探索。第三是品牌營銷部，面向全球的品牌營銷部，加強用戶側觸點、體驗、心智等方面的建設；第四，建立了消費者洞察與體驗部，強化了用戶洞察、用戶體驗和用戶運營。榮耀還強化了戰略部門。

“這幾個部門怎么樣通過用戶、通過品牌、通過戰略來驅動這個公司前進，怎么樣去拓展我們的新產業孵化的工作，怎么去研究我們新商業模式拓展的工作等等，這些是我們大的變化。”李健表示。

榮耀在這次發布會上也對外曝光了進軍(16.160, -0.28, -1.70%)產業的計劃。一位榮耀研發人員通過軟件驅動一款人形機器人跑出4m/s的速度，打破了之前的機器人行業紀錄。

當被問及具體機器人產業計劃時，李健表示，新產業孵化部是榮耀面向全新產業的一個探索，未來涉及領域不止于AI智能體、具身智能，不止于機器人這一個形態。

“任何公司在不同階段都會有不同增長曲線，榮耀作為AI終端生態公司，我們也將會打造第二、第三乃至更多增長曲線。機器人是其中一個嘗試。等我們真正做出完整產品時，邀請大家一同觀看。”李健表示。

不可否認，從去年底開始榮耀手機在國內市場銷售面臨一定壓力。對此，王班表示，榮耀在全球市場持續強勁增長。過去一年，榮耀在拉美、中東非、亞太等地區的增長均超50%，在東南亞的增長甚至超過了100%。其中，榮耀中東非過去兩年增長了4倍，今年開年4個月繼續增長66%。

近期，榮耀中東非地區部總裁王元琳轉任榮耀中國區總裁，重振榮耀中國區業務。王班表示，王元琳是一位有著二十多年中國與海外豐富經驗的干將，相信組織煥新的榮耀中國區將在他帶領下再創佳績。隨著榮耀400以及接下來多款榮耀新品發布，今年底中國區有信心沖擊前三。

榮耀在2024年底完成了股份制改造，為接下來的上市做準備。但今年初的管理層變動，榮耀IPO的時間表是否有變化？彭求恩在回答記者提問時表示，并已聘請相關機構并啟動上市相關籌備工作。

彭求恩強調，公司始終致力于追求合規經營與規范治理。未來，將以上市為契機，進一步提升公司的治理水平和透明度。同時，為充分保障公司及股東的整體利益，會適時啟動上市流程。