5月27日，2025“豐臺·學子回家”啟動儀式暨學子大會活動開幕，會上，北京市豐臺區副區長戴偉明發布豐臺區“青苗培優”計劃，該計劃是豐臺區為破解農村集體經濟人才短缺問題而率先在全市推行實施的，旨在以招聘村級“管培生”模式培養一批懂農業、愛農村、愛農民的鄉村優秀人才，通過系統化培養、引進和吸納青年人才，為豐臺區鄉村振興注入新鮮血液、提供持久動能。

該計劃將政府、村集體企業和高校大學生等多元主體有效串聯起來，通過系統化引才、靶向培育、長效激勵，吸引和培育一批懂農業、愛農村、愛農民的鄉村優秀人才，成為推動鄉村振興的發力點和突破口。它既能為豐臺注入新鮮血液，還可以讓青年人才在這片沃土上厚植根基、拔節生長。

該計劃立足構建“政校企村”四方聯動模式，統籌組織全區7個鄉鎮級、70個村級集體經濟組織圍繞資產管理、項目運營等領域100余個工作崗位進行招聘，重點招募經濟、管理、法律等專業背景的本科及以上學歷青年，吸納有返村入鄉意愿、熱愛農村工作的優秀人才。同時，實行“三年培優”成長模式，第1年跨部門輪崗，第2年定向定崗，第3年選拔重用。通過多崗位歷練培養復合型人才，表現優異者可優先納入村級后備干部體系，開辟從“青苗”到“棟梁”的成長快車道。

為破解農村留人難題，計劃配套推出四大支持政策：一是定向培訓賦能，每年組織上崗前小班培訓和專題課程，涵蓋政治理論、農村發展、法律法規等內容，夯實人才基礎；二是“老帶新”導師制，為每名“青苗人才”配備一名經驗豐富的導師，由農村集體經濟組織優秀管理者、老干部“一對一”傳授實務經驗，加速青年成長；三是政策暖心護航，完善薪酬待遇、住房補貼等生活服務，同時實行“一人一檔”全程跟蹤管理，記錄培訓、實踐與獎懲情況，確保人才培育精準施策；四是暢通晉升通道，對實績突出者優先推薦擔任村“兩委”干部、村集體企業領導干部，為青年人才提供廣闊發展空間。